Processus de recrutement

Vous avez été contacté par l’un de nos recruteurs ou avez fait acte de candidature, spontanément ou en réponse à une opportunité de mission qui a éveillé votre intérêt sur notre site Internet. Vous entrez alors dans un processus de sélection en trois étapes.

Ce processus est conçu dans le respect des engagements pris par SeaBird en tant que signataire de la Charte de la Diversité. Toutes les candidatures reçues sont examinées, et instruites selon une grille de critères transparente.

Première étape

Un premier entretien doit permettre d’évoquer votre parcours académique et professionnel. Il est également l’occasion d’une rapide présentation de SeaBird.

Deuxième étape

Celle-ci vise à explorer en profondeur vos compétences et vos expériences professionnelles mais aussi à aborder des opportunités de mission. Cette étape peut prendre la forme de plusieurs entretiens et inclut la possibilité de mises en situation.

Troisième étape

Lors de cette dernière étape vient le temps de l’examen des modalités pratiques de la collaboration. Elle se conclut, à l’idéal, par la signature d’un contrat de travail.

300 h de formation

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  • Léa Klinkenberg

    Talent and Project Manager

  • Marie Vidaillac

    Talent and Project Manager

  • Elodie Charles

    Staffing manager

  • Héloïse Burgy

    Talent and Project Manager

  • Valentine Houmeau

    Chargée de Ressources Humaines

  • Hélène Koffi

    Directrice Associée en charge des Ressources Humaines

  • Marine Rousseau

    Responsable Associée en charge du recrutement et de la formation

  • Caroline Vernet

    Responsable recrutement & formation

Plus d’un millier de missions nous ont appris qu’on ne grandit durablement qu’en s’affranchissant des idées toutes faites.

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