Processus de recrutement
Vous avez été contacté par l’un de nos recruteurs ou avez fait acte de candidature, spontanément ou en réponse à une opportunité de mission qui a éveillé votre intérêt sur notre site Internet. Vous entrez alors dans un processus de sélection en trois étapes.
Ce processus est conçu dans le respect des engagements pris par SeaBird en tant que signataire de la Charte de la Diversité. Toutes les candidatures reçues sont examinées, et instruites selon une grille de critères transparente.
Première étape
Un premier entretien doit permettre d’évoquer votre parcours académique et professionnel. Il est également l’occasion d’une rapide présentation de SeaBird.
Deuxième étape
Celle-ci vise à explorer en profondeur vos compétences et vos expériences professionnelles mais aussi à aborder des opportunités de mission. Cette étape peut prendre la forme de plusieurs entretiens et inclut la possibilité de mises en situation.
Troisième étape
Lors de cette dernière étape vient le temps de l’examen des modalités pratiques de la collaboration. Elle se conclut, à l’idéal, par la signature d’un contrat de travail.
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