Ce processus est conçu dans le respect des engagements pris par SeaBird en tant que signataire de la Charte de la Diversité. Toutes les candidatures reçues sont examinées, et instruites selon une grille de critères transparente.

Première étape

Un premier entretien doit permettre d’évoquer votre parcours académique et professionnel. Il est également l’occasion d’une rapide présentation de SeaBird.

Deuxième étape

Celle-ci vise à explorer en profondeur vos compétences et vos expériences professionnelles mais aussi à aborder des opportunités de mission. Cette étape peut prendre la forme de plusieurs entretiens et inclut la possibilité de mises en situation.

Troisième étape

Lors de cette dernière étape vient le temps de l’examen des modalités pratiques de la collaboration. Elle se conclut, à l’idéal, par la signature d’un contrat de travail.

300 h de formation

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  • Marie Vidaillac

    Talent and Project Manager

  • Héloïse Burgy

    Talent and Project Manager

  • Valentine Houmeau

    Chargée de Ressources Humaines

  • Hélène Koffi

    Directrice Associée en charge des Ressources Humaines

  • Marine Rousseau

    Manager Associée en charge du recrutement et de la formation

  • Caroline Vernet

    Responsable recrutement & formation