Les trajectoires, individualisées, s’organisent autour de 4 axes propices au développement de nouvelles compétences : Management, Expertise, Business, Mentoring.

Personnalisez votre parcours

Un entretien annuel d’évolution permet de faire le point sur les axes de progression et les réalisations de chaque collaborateur afin de dessiner une trajectoire personnalisée. Ce parcours est formalisé dans un outil de projection individuel, mis à jour annuellement. Les parcours des uns sont indépendants de ceux des autres, car notre organisation n’est pas pyramidale, elle est concentrique et tournée autour du développement de chacun.

Processus de recrutement