Vous avez été contacté par l’un de nos recruteurs ou avez fait acte de candidature, spontanément ou en réponse à une opportunité de mission qui a éveillé votre intérêt. Vous entrez alors dans un processus de sélection composé de plusieurs étapes, découvrez-les.
Vous postulez pour un poste de consultant ou consultant référent ?
Notre processus se déroule en 4 étapes avant la signature du contrat. Chacune de ces étapes est conçue pour apprendre respectivement à se connaître : vous permettre de découvrir SeaBird, le poste et les personnes avec qui vous serez amené à collaborer, et nous permettre d’apprécier l’adéquation de vos compétences (hard et soft skills) et vos potentiels avec l’opportunité pour laquelle vous candidatez.
Tout commence par un entretien téléphonique avec l’un de nos recruteurs.
Cette étape permet de mieux comprendre votre parcours et votre intérêt pour le poste.
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RV1 : Entretien avec un Recruteur de préférence en présentiel ou visio (1h)
Lors de cet entretien, nous discuterons de votre parcours, de vos compétences, de vos aspirations professionnelles et vous serez invité à effectuer un test en anglais. Cette étape, vous permettra de découvrir SeaBird, nos valeurs, nos expertises et une compréhension du poste.
RV2 : Entretien avec un Manager d’Offre en présentiel (1h30)
Vous rencontrerez l’un de nos managers offre. Nous approfondirons l’analyse de vos compétences techniques via un assessment et vous serez invité à réaliser un test de logique et de synthèse. Lors de cet entretien approfondi avec un manager offre, vous pourrez appréhender précisément les enjeux et les contours opérationnels du poste.
RV3 : Entretien final avec le Directeur d’Offre en présentiel (30 minutes)
Vous serez invité à un entretien de validation avec le Directeur Offre. Nous conclurons les échanges précédents et vous serez invité à vous positionner ou non à la fin de cet entretien.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et stimulante chez SeaBird.
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